1804
14/12/2018

 
الأولمبي يواجه نظيره السعودي ودياً AlmustakbalPaper.net بيكيه يضع اللمسات الأخيرة لشراء احد الاندية الكتلونية AlmustakbalPaper.net جماهير ليفربول غير سعيدة بتصرف صلاح AlmustakbalPaper.net عملاق إيطالي يخطط لاقتناص إيسكو AlmustakbalPaper.net عراقي يحصد ميدالية ذهبية ببطولة آسيا لمواي تاي AlmustakbalPaper.net
«حيل ذهبية» لتنال الاعجاب
«حيل ذهبية» لتنال الاعجاب
أضيف بواسـطة
أضف تقييـم
نشرت مجلة فوربس الأميركية على موقعها 7 «خطوات ذهبية» لكسب رضى المدير في العمل، وتحقيق التقدم المهني.
تمتع بمنظور استراتيجي
اعتبرت فوربس أن الخطوة الأولى تكمن في «المنظور الاستراتيجي»، أي أنه على الموظف أن يكون على دراية شاملة باتجاه شركته واستراتيجيتها، لافتة إلى أنه من الممكن أن يظهر الموظف ذلك بوضوح لمديره من خلال مساعدة زملائه على فهم تلك الاستراتيجية واتباعها.
كن مستعدا للتغيير
وأوضحت فوربس أن المدراء يفضلون الأشخاص المنفتحين على فكرة التغيير، ويقبلون عليها بصدر رحب، مشيرة إلى أن المدراء يعون تماما أنه في حال اتبع الموظف طريقة جديدة في العمل، فإنه من المرجح أن يرتكب الأخطاء حتى يتعلم.
أطلع مديرك على المستجدات
من الضروري أن يبلغ الموظف مديره بمستجدات العمل، خاصة إذ واجهته بعض المشكلات، تفاديا لوضع المدير في موقف محرج مع مديره.
تمتع بطاقة إيجابية
الموظف المبتسم الذي يتمتع بطاقة إيجابية يعكس ذلك على فريق العمل بأكمله، فهو مقبل على العمل ويشجع الآخرين كذلك، فيما تنبعث طاقة سلبية من الموظف غير الراغب في العمل أو المتذمر، مما يؤثر على عمل الفريق ككل.
رابط المحتـوى
http://almustakbalpaper.net/content.php?id=41729
عدد المشـاهدات 101   تاريخ الإضافـة 15/05/2018 - 09:57   آخـر تحديـث 05/12/2018 - 16:05   رقم المحتـوى 41729
محتـويات مشـابهة
انتاج بطاطا «ذهبية»
مجلس بابل «يحل» قيادة عمليات المحافظة ويقيل مسؤول ملف الارهاب في الاستخبارات
الديوانية توزع اراض سكنية لمنتسبي «الفرقة الذهبية»
«الذهبية» تتجه إلى مركز الرمادي لتطهيره.. و «داعش» يحاول إيقاف الزخم العسكري بـ «المفخخات»
«داعش» يلوذ بالمدنيين لتأخير معركة الفلوجة.. و«الذهبية»: سنقتحم الرمادي

العراق - بغداد

Info@almustakbalpaper.net

إدارة وإعلانات 07709670606
رئاسة تحرير 07706942363




إبحـــث في الموقع
جميـع الحقوق محفوظـة © www.AlmustakbalPaper.net 2014 الرئيسية | من نحن | إرسال طلب | خريطة الموقع | إتصل بنا